Headway — EdTech стартап, що створює продукти з мікронавчання. Він входить до списку найвпливовіших компаній у світі, які трансформують цифрове навчання та навички спеціалістів — GSV 150.

Також компанія у списку 50 топстартапів Європи з найвищим потенціалом стати «єдинорогом» протягом двох років, за дослідженням ринку від GP Bullhound.

У рейтингу найкращих IT роботодавців 2023 від DOU, Headway входить до п’ятірки у двох категоріях — «200–800 спеціалістів» та «Лідери у містах» (Київ).

Компанію створили у 2019 році. За 5 років вона зросла з 3 до понад 300 людей у команді та відкрила офіси у Києві, Варшаві, Нікосії та Лондоні.

Продукти Headway допомагають розвиватися 100+ мільйонам людей у світі через лаконічні формати освітнього контенту: самарі, курси, ігри, інфографіки.

Nibble — один із застосунків Headway із короткими інтерактивними уроками на різноманітні теми: від математики до мистецтва. Він допомагає всебічно розвиватися та прокачувати знання у різних сферах життя. У липні 2023 року застосунок увійшов у топ-15 Free Education Apps у App Store США, Австралії та Канади. Nibble має понад 1,8 млн завантажень у світі.

Headway — це українці, які працюють на перемогу та запускають ініціативи допомоги своїй країні. Більше деталей тут.

Ядро наших досягнень та головна цінність — команда. Ми віримо в людей, спільні цінності та в те, що сміливі завжди мають щастя.

Тому разом з Head of Brand Алісою Ревновою шукаємо в команду Brand Manager, аби разом впливати на сприйняття та емоції мільйонів наших користувачів.

Чому це цікаво:

• Ти станеш частиною професійної команди, в якій безпечно та легко рости.
• Ти матимеш можливість шукати точки перетину між продуктом, продажами і брендом.
• Наша команда цінує експертизу та користувацькі дослідження.
• Обмін досвідом з крутими спеціалістами з різних команд.

Що потрібно робити:

• Будувати імідж бренду відповідно до бренд-платформи та бізнес-цілей;
• Запускати рекламні кампанії для підвищення знання бренду та формування його сприйняття;
• Розробляти ефективний медіамікс для стимулювання генерації попиту;
• Використовувати social media marketing як ключовий інструмент для підвищення знання та генерації попиту;
• Координувати створення рекламних матеріалів — in-house і з підрядниками;
• Забезпечувати транслювання необхідних меседжів бренду через різні комунікаційні канали;
• Вимірювати та аналізувати перформанс бренду;
• Створювати та підтримувати систему OKR, розробляти та схвалювати бюджети;
• Тісно співпрацювати з SMM Manager, Marketing Strategist, Creative Writer, User Acquisition Manager, та продуктовою командою для реалізації комунікаційних проектів, проведення рекламних та продуктових тестів та підтримки щоденної брендової комунікації.

Ми шукаємо саме тебе, якщо: 

• Ти маєш 2+ роки досвіду у ролі бренд-менеджера/стратега;
• Високі комунікаційні навички, навички проджект-менеджменту;
• Здатність одночасно керувати різноманітними комплексними завданнями;
• Базове розуміння принципів performance marketing;
• Творчий та гнучкий підхід з амбіціями до саморозвитку та вивчення нового;
• Знання англійської мови на рівні B2+.

Що ми пропонуємо:

Професійне та особистісне зростання

• Доступ до корпоративної бази знань та професійних ком’юніті з першого дня співпраці. 
• Персональний план розвитку. 
• Компенсація вивчення англійської мови, навчання на зовнішніх тренінгах, семінарах та курсах, а також Business і Management School для співробітників. 
• Лекції з психології, культури, літератури, історії, інфогігієни, аби всебічно розвиватися разом.

Для нас важливе твоє здоров'я. Тому ми надаємо:

• Медичне страхування.
• Корпоративний лікар та масаж в офісі.
• 100% оплата лікарняних.
• Заняття спортом: стретчинг, йога, бокс та ін.

Гібридний режим роботи з можливістю відвідувати офіс

Ти самостійно вирішуєш, працювати віддалено, в офісі чи поєднувати ці опції. Наш київський офіс відкритий цілодобово та обладнаний надійним укриттям, генераторами, супутниковим інтернетом та іншими зручностями на випадок блекаутів чи інших надзвичайних ситуацій. Також ми маємо офіси у Варшаві, Нікосії та Лондоні.

Корпоративні канікули

Окрім 20 робочих днів відпустки, двічі на рік усі разом йдемо на тижневі оплачувані канікули, аби відпочити та зарядитися новими силами.

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!

Разом — ми сила!